北海银行总行关于精简机构与
实行薪级制的决定
(1946年5月29日 总字第四号）
1.各级组织机构要根据业务范围干部质量数量确定甲乙两种编制，胶东、渤海两分行按甲等分行编制，其余分行按乙等分行编制，支行办事处亦是如此，由分行具体确定。
2、3（略，见编者按）
4.印刷厂的组织暂不分总厂、分厂组织，三个工厂组织是平行的，编制相同，今后形势变化后，可逐步统一领导，目前暂由总行发行科统一布置工作，因为胶东、渤海两地区暂因运输交通困难，总行仍委托分行直接领导两工厂。为了统一印刷工作与减免票版样式太多，技术不一致起见，总行加强发行科组织，各地分行取消发行组织。
（附）编制表
总行：行长一人，副行长一人。
秘书室：主任一人，文书股三至四人，庶务股四人。
人事科：科长一人，办事员二至三人。
营业科：科长一人，营业股四至五人，汇兑股三至四人。
调研股三至四人。
会计科：科长一人，会计股二至三人，稽核股三至四人。
出纳科：科长一人，收支股九至十三人，保管股三至四人。
发行科：科长一人，发行股三至四人，印制股二至三人。
警卫员兼通讯员十四人，勤务员三人。
甲等分行：行长一人，副行长根据条件配备。
秘书一人，文书一至二人，底务一人，会计一人。
营业课：课长一人，营业四至五人，汇兑二至三人，调研一人。
会计课：课长一人，会计二人，稽核二人。
出纳课：课长一人，收支六至八人，保管二至三人。
人事课：课长一人干部二人。
警卫员兼通讯员十二人，勤务员二人。
乙等分行：行长一人，副行长根据条件配备。
庶务兼会计一人。
营业三至五人，
会计三至四人，
出纳三至四人，
营业、会计、出纳内各有一主管。
警通二人，勤务一人。
甲等办事处：主任一人，副主任根据条件配备。
庶务兼会计一人。
营业三至五人，
会计二至三人，
出纳三至四人，
营业、会计、出纳内包括主管一人。
警通二人，勤务一人。
乙等办事处：主任一人。
干部四至六人。
通勤一人。
（编者按：北海银行原定自一九四六年七月一日起改为薪金待遇，并印发了“关于行员待遇之规定”和“关于行员职别等级之规定及薪金审定办法”。职别暂定：(1）练习生；(2）助理员；(3）办事员；(4）行员；(5）课长；(6）科长；(7）行长（办事处主任）。薪级为三十五级：总行正副行长一至五级，分行正副行长、总行科长主任三至十级，支行正副行长、办事处正副主任、分行课长（或股长）、总行股长、秘书（甲乙分行秘书）八至二十级，支行股长、办事处主管员、总行行员十二至二十五级，办事员十五至二十八级，助理员二十一至三十一级，练习生二十九至三十五级。后因战争影响，总行于一九四六年八月七日以总字第六号通函暂缓施行薪金制，内称：“如仍按正规要求，实行薪给制，实多不便，为适应这一形势之要求，决定薪给制暂缓施行”。)
（摘自北海银行总行档案第三卷）
（文章来自：中国金融出版社 主编：山东省钱币学会 临沂市钱币学会）
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