山东革命根据地北海银行人事管理制度研究
发表时间：2024-03-15 09:40阅读次数：次
本文从北海银行的人事岗位设置、人员培训等方面入手，对北海银行人事管理制度进行梳理。北海银行人事管理制度的建设，可以简单的划分为两个阶段：(1)抗战金融：北海银行人事管理的探索。由于时局动荡以及根据地政权的不稳定，北海银行的人事管理处于探索时期，并没有形成统一、有约束力的规章。(2)和平建制：北海银行人事管理制度的确立。这期间经过了解放战争前期的稳定发展及解放战争期间的调整，北海银行人事管理逐渐体制化，制定颁布了一系列管理方针、政策，最终确定了北海银行人事管理制度。北海银行在岗位设置中，根据不同的历史背景以及自身发展的需要设置了不同的岗位，既提高了工作效率同时也发挥了应有的作用。在人员培训管理上，不仅仅加强工作人员的工作素质和业务能力的培养，同时还加强对工作人员政治觉悟的培养教育。
（文章作者：钟饮武 载《世纪桥》2017年第6期）
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